關(guān)于發(fā)布西藏自治區(qū)2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

時間：2024-11-07

各地市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各國有企業(yè)主管部門、總工會、工商聯(lián)，各類企業(yè)：

為做好我區(qū)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，促使企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布。具體通知如下：

一、工資指導(dǎo)線

（一）2024年我區(qū)企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線6%；企業(yè)工資增長下線3%。

（二）工資指導(dǎo)線適用于我區(qū)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

二、指導(dǎo)意見

（一）企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟效益提高、勞動生產(chǎn)率增長的同時合理增加職工工資，努力實現(xiàn)效益提高、勞動生產(chǎn)率增長與企業(yè)職工工資增長同步。同時建立健全工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和水平。

（二）國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2024年度的職工工資增長幅度和工資水平。

非國有企業(yè)應(yīng)積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2024年度職工工資增長幅度和工資水平。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照工資增長基準(zhǔn)線確定職工工資增長幅度和水平；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可在工資增長基準(zhǔn)線和下線之間確定職工工資增長幅度和水平；因生產(chǎn)經(jīng)營狀況差，執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)，要依法履行相關(guān)民主程序，通過職工代表大會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商等方式，向工會和職工說明情況。企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）企業(yè)應(yīng)以工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，開展工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本以及居民消費價格指數(shù)等因素，合理確定工資分配制度、工資結(jié)構(gòu)、工資水平、勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，理順內(nèi)部工資分配關(guān)系。合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例，注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。要優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，合理確定各項工資構(gòu)成之間的比重，切實發(fā)揮工資分配制度的激勵導(dǎo)向和保障作用。

（五）各級人力資源社會保障部門要協(xié)調(diào)本級勞動關(guān)系三方成員單位采取多種形式，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，督促企業(yè)合理確定各類職工的工資水平和增長幅度，做好企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹落實工作，切實保障職工勞動報酬的合理增長。

西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2024年11月1日

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